こんにちは、どうも間瀬です。
今日は、以前に書いた記事で、
「仕事ができない後輩」への怒り方が難しい。
と、ありがたいことに、そういったコメントを頂いたので、
仕事ができない後輩への正しい怒り方について
お話ししたいと思います。
会社の後輩にいち早く仕事ができるようになって
もらうために怒ること。
副業で早く稼いで欲しいがために、
コンサル生に時には怒ること。
実は、この時の怒り方でダメなパターンは、
共通していたりするのです。
なので、早速、お伝えしていきますね!
仕事ができない後輩に怒りをぶつけても無意味どころか・・・
仕事ができない後輩に限らず、
仕事ができない人を見た時、
自分だったら、すぐ終わるのに・・・
そう思ってしまうような場面ってありませんか?
自分ならすぐに出来てしまうこと。
何度、教えても自分の理想の姿にならない後輩。
こういった時に、ちょっとでも、
その子を仕事を出来るようにしようと
怒ってしまうことが多いと思うのです。
ただ、
その時の怒り方として、やってしまうのが、
その時の感情のままに怒ってしまうことです。
そういった感情任せの怒り方をしてしまうのは、
本当にマズイことなのです。
本当なら、ちょっぴり努力すればいいことだったのに
過度に怒りすぎてしまったら、
萎縮して、さらに仕事が出来なくなってしまったり。
反対に、優しすぎたら本当の気持ちが伝わらなかったり。
本当に怒り方って難しいことではあるのですが、
1つ言えるのは感情任せに怒ったところで
1つも意味はないのです。
怒られないようにしなきゃ。怒られないように。
けど、早く終わらせなきゃ。
そういった焦りが原因で、
仕事を出来るようにしたいはずなのに、
反対に仕事が出来ない人材に導いている。
さらには、毎日、怒られることに辛さを感じて、
仕事を辞めてしまう。そんな場面もあります。
なので、怒り方1つで、
今後の仕事にかなりの影響が生まれたりもします。
だからこそ、
ただただ、その時の感情に任せて闇雲に怒る。
こういった行動の結果の代償は大きいのです。
後輩=小学生と思って接するべし
先程までは、感情任せに後輩に怒る。
こういった怒り方のリスクについてお話ししました。
私も仕事ではありませんが、ビジネスで稼ぐ方法を、
その子のために必死に教えようとして怒ったことも
多くあります。
ただ、結果として、その子のためになったこともあれば、
その子のためにならず、
途中で心が折れてしまった子も勿論います。
なので、何度もお伝えする通り、
怒ること。ってシンプルなようで、
怒り方1つで、その子の今後を左右する行動だと
私は思うのです。
じゃあ、どう怒ることが正しいのか。
その怒り方にもコツがあります。
考え方として簡単に言うと、
怒らなければいけない後輩のことを
小学生と思って接すること。これが大事です。
大人が小学生に対して、
強く感情任せに怒鳴り散らすことって無いですよね。
ただ、悪いことや、いけないことは、
当然怒って次に繰り返さないように導くと思うのです。
仕事ができない後輩も同じです。
誰しもが1度で理解できるわけではないですし、
メモをとる訳でもありません。
なので、1度言ってできないなら、2度言う。
ただ、2度目言うときは、
前も言ったよね!
と、言うのはNGです。それは萎縮の原因になります。
なので、
〇〇って前に説明した時の思うんだけど覚えてない?
記憶になかったら、今日はメモ帳にでもまとめておいた方が
いいかもね~。
こんな感じでOKです!
もしも、2回教えて、2回目でメモをとらせたのに
次もできない。
そう言った場合は、
少し強めに怒ることも大切です。
例えば、
〇〇はできてるけど、△△はできてないね~。
前にメモとってもらった内容だけど見直してみー?
出来ていることと、出来ていないこと。
これをハッキリさせてあげた上で、
何度も復習することの大切さを踏まえて怒る。
このくらいライトな怒り方で大丈夫です。
怒る時に本当に大切なのは
出来ていない問題点をハッキリさせて
できるようにしてあげること。
それだけですから。
仕事ができない後輩に感情をむき出しにして、
怒ることは誰にでも出来ますからね。
ホント、怒り方も少しの工夫することが
大切だと私は思います。
・・・・というわけで、今回は、この辺で!
今回の内容が少しでも参考になれば嬉しく思います。
それでは、また次回のブログ更新をお楽しみに♪
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