こんにちは、どうも間瀬です。
以前にも、仕事ができない人への指導方法について、
こちらの記事で紹介したのですが、
「仕事ができない後輩への接し方が難しい」
と、いうお声を頂いたので、
今回は、私が考える仕事ができない後輩を変えるための
１つのルールについてお話ししようと思います。
仕事ができない後輩には2パターンいる
まず、結論から言うと、
仕事ができない後輩には、大きく分けて2パターンいます。
それは、
必死に努力していても仕事ができない後輩。
アドバイスを受けとめずに何度も同じ失敗を平気で繰り返す後輩。
後輩への指導を何度も経験していて、
いつも仕事ができる後輩を育てることができない。難しい。
と、思っている人であれば、
もしかしたら、頑固者の仕事ができない後輩を抱えている
可能性が高いです。
正直言って、仕事ができない後輩の中でも、
やる気があって仕事ができない人よりも、
全くアドバイスを聞かずに仕事ができない人への教育は、
ゲームで例えるとベリーハードでプレイしているのと
一緒なくらい難しいです。
アルバイトでも新人教育。
SEの時も新人教育。
独立してからも150人を超える方にコンサル。
これだけ人に教える活動を何年もしてきた、
私でも、そう思ってしまいます。
もちろん、今私が個人での仕事としているビジネスでも、
パターン2つ目の仕事ができない後輩と同様で、
ビジネスで稼げるようになりたい。
と、思って始めたのにも関わらず、
ビジネスに時間をほとんど割くことなく、
数時間取り組んだだけで稼げません。と、いう人もいます。
稼げるようになりたいなら、もっと必死に努力をしなさい。
と、言いたくなりますし、
本来なら自分が決めたのだから誰かに言われることなく、
やるのは当たり前レベルです。
会社での教育で置き換えると、
仕事が出来なて、怒られて文句を言うならいったとおりにやってよ！
と、教育側は思うでしょう。
ただ、そういった人がいつまでも変わらないのは、
自分ごととして捉えていない。本気で変わりたい。
と、思っていないからなのです。
ビジネスで言うなら稼げるようになりたい。
と、思っているのかもしれませんが、本気で稼げるようになりたい。
と、思っている訳ではないのです。
それでは、当然、
仕事だって、ビジネスだって出来るようになりません。
ましてや、一生、
同じことを教えても変わらないでしょう。
ですが、しっかり工夫すれば、
そういった人でも変えることは出来ます。
一生、変わらない。
と、嘆いたり諦める必要もありません。
しかも、私が考えるに、
その仕事ができない後輩を変えるために必要なことは1つだけです。
そのコツを続いてお伝えします。
仕事ができない後輩を1つのルールで変える方法
先程までは、
仕事ができない後輩には大きく分けて2パターンいる。
と、いうお話しをしました。
では、仕事ができない後輩を、
どうやって仕事ができるように変えたらいいのか。
それは、次の1つのことを意識してみてください。
・その仕事を出来るようになるメリットを本人に自覚させる。
これだけを意識してみてください。
これは、仕事が当たり前のように出来ている
私達にとっても同じことです。
例えば、後輩への教育で、
3人、仕事ができる人材を育てたら給料に上乗せでボーナスとして
4万5千円払う。そのように社長から言われたらどうでしょう？
普通の会社であれば、まず、そんなことはないでしょうけど、
そういったメリットが仮にあったら後輩への教育を
必死に頑張りませんか？
これと同じことです。
仕事ができない後輩が仕事を覚えないといけない理由やメリット。
これをハッキリ伝えれば、
先程の事例と同じように努力して仕事を覚えるように変わる。
そういった現状の打破に繋げられる可能性も高いのです。
仮に仕事ができない後輩の残業時間が多いのであれば、
仕事を覚えさえすれば残業することも減って、
同じ給料でもプライベートの時間が長くなるメリットを
伝えてあげたり、仕事を覚えて早くこなせるようになれば、
仕事での評価も上がるから給料やボーナスアップにつながる可能性を
伝えてあげるなど。
こういった仕事ができない後輩にとって、
仕事ができるようになった方が良い意義を作ってあげる。
そうすれば、どんなに仕事ができず、
やる気のない後輩でも、仕事をできる人材に変えてあげることが
可能なのです。
なので、仕事ができない後輩は、
根本的な考え方から変えてあげる。
そうすれば、いくらでも仕事ができる後輩にしていけるでしょう。
・・・・というわけで、今回は、この辺で！
今回の内容が少しでも参考になれば嬉しく思います。
それでは、また次回のブログ更新をお楽しみに♪
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